Tak. Każdy pracownik musi w dniu zatrudnienia przejść szkolenie BHP.
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 1 Kodeksu pracy).
Jakie są rodzaje szkoleń?
Szkolenie wstępne – zorganizowane przed dopuszczeniem pracownika do pracy składające się z dwóch części:
- części ogólnej, zwanej instruktażem ogólnym,
- części przeprowadzaną na stanowisku pracy, zwanej instruktażem stanowiskowym.
Szkolenie okresowe – powtarzane w czasie trwania zatrudnienia.
Kiedy i jak często organizować szkolenia BHP?
| Szkolenie wstępne | w dniu zatrudnienia, przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy |
| Pierwsze szkolenie okresowe | do 6 miesięcy osoby kierujące pracownikami do 12 miesięcy pracownicy służby bhp, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy na stanowiskach robotniczych |
| Kolejne szkolenia okresowe | nie rzadziej niż raz na 6 lat – pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy zawodowej, dla której określono wyższą niż trzecią kategorię ryzyka nie rzadziej niż raz na 5 lat – pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami, pracownicy służby bhp, pracownicy inżynieryjno-techniczni nie rzadziej niż raz na 3 lata – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych nie rzadziej niż raz w roku – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników |
Na czym polega szkolenie bhp?
Szkolenie wstępne składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego. Podczas instruktażu ogólnego pracownik zostaje zapoznany z przepisami i zasadami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie oraz zawartymi w kodeksie pacy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy polega na zapoznaniu pracownika z wszelkimi zagrożeniami środowiska pracy, sposobami ochrony przed nimi oraz czynnikami stanowiącymi ryzyko zawodowe. Obejmuje również część praktyczną, tj.
- pokaz i objaśnienie przez całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika (w tym obsługiwanego sprzętu)
- próbne wykonanie czynności przez pracownika
- samodzielną pracę pod okiem instruktora.
Szkolenie okresowe to nic innego jak odświeżenie i ugruntowanie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapoznanie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
